Tinexta

è un Gruppo industriale che offre soluzioni innovative per la trasformazione digitale e la crescita di imprese, professionisti e istituzioni. Quotata all’Euronext STAR Milan, è inserita nell’indice europeo Tech Leader come azienda tech ad alto tasso di crescita. Basata in Italia e presente in 12 Paesi tra Europa e America Latina con oltre 2500 dipendenti, Tinexta è attiva nei settori strategici del Digital Trust, Cyber Security e Business Innovation.

Tinexta è alla ricerca di un

Education & People Development Specialist

da inserire nell'HQ di Roma.

Responsabilità:Supportare le attività nel perimetro della Corporate Academy di Tinexta partecipando all’implementazione delle iniziative di Corporate Education,



Talent Management, Performance Management, People DevelopmentPartecipare al ciclo progettuale delle iniziative di sviluppo dei talenti: dalla progettazione, alla pianificazione e organizzazione delle attività correlate, fino alla valutazione dell’efficacia dei programmiCollaborare con le altre funzioni aziendali e stakeholder/clienti interni per garantire lo sviluppo efficace ed efficiente dei progettiContribuire alla raccolta dei fabbisogni formativi e alla definizione del piano formativo per rispondere alle necessità delle Società del GruppoPartecipare all’ideazione di un progetto formativo in autonomia e/o con il supporto di terze parti identificando la modalità metodologica e di delivery più idoneaGestire i dati ed elaborare la reportistica della formazione in termini di fruizioni, di verifica del livello di apprendimento raggiunto e del grado di soddisfazione dei partecipantiPresidiare i costi legati ai progettiGestire progetti formativi finanziati, assicurando la conformità con i requisiti di finanziamento e monitorando l’avanzamento delle attività ed il rispetto delle scadenze di rendicontazione.





Requisiti:Almeno 5 anni di esperienza professionale maturata in contesti consulenziali e/o all’interno di funzioni HR di aziende caratterizzate da un elevato livello di complessità in termini di organizzazioni matriciali, linee di riporto e dimensioneFamiliarità con la gestione di attività e utilizzo degli strumenti nel perimetro del Talent Management: onboarding, formazione, mappatura delle competenze, piani di successioneConoscenza delle attuali metodologie didattiche per l’apprendimento in presenza e in digitale e delle correnti tecnologie a supporto dello sviluppoCapacità di gestire e bilanciare richieste e necessità dei diversi stakeholder interni, intrecciando e mantenendo relazioni positiveCapacità di analisi dei dati finalizzati a dashboard, reportistiche e indicatoriConoscenza fluente della lingua italiana e inglese: la conoscenza di una terza lingua quale spagnolo o francese costituirà un elemento preferenziale

Caratteristiche personali:Ottime capacità comunicative,



di ascolto attivo e di relazione interpersonaleApproccio pragmatico e proattivo, con un forte senso di appartenenza e volontà di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali, utilizzando un mix di competenze analitiche e relazionali.Mindset innovativo e forte interesse per la tecnologia e nuovi strumenti digitaliCuriosità nei confronti del settore delle tecnologie dell’apprendimento in particolar modo degli strumenti di IA Generativa e le sue applicazioni in una Corporate Academy