Synergie 68, Divisione ICT Corporate di Synergie Italia, dedicata alla Ricerca e Selezione di personale qualificato, seleziona per azienda che fornisce servizi di Business Advisory, Information Technology e Digital Engagement un/una: HR Business Partner Junior - Categorie Protette L.68/99 La figura dovrà supportare il responsabile nella pianificazione e gestione delle risorse umane, con particolare attenzione al monitoraggio e all'ottimizzazione dei costi su commessa.
Collaborerà con i team di HR, Finanza e le diverse business unit per un corretto bilanciamento tra le esigenze di staffing e il rispetto del budget aziendale.
Si occuperà di:



Definizione e monitoraggio del fabbisogno di personale in collaborazione con i responsabili di funzione.
Pianificazione dello staffing aziendale, analisi dei carichi di lavoro, organici, e previsioni future.
Collaborazione con il team HR per gestire i processi di reclutamento, selezione e inserimento delle nuove risorse.
Supporto alla predisposizione e al controllo del budget del personale, incluse previsioni di costo (salari, benefit, formazione, ecc.).
Monitoraggio periodico sull'andamento dei costi rispetto al budget, analisi di eventuali scostamenti.
Elaborazione di report e analisi periodiche su headcount, costi del personale e produttività.
Collaborazione con la funzione Finanza per l'integrazione dei dati di budgeting nei sistemi aziendali.
Monitoraggio della conformità delle attività di budgeting del personale alle normative vigenti e alle policy interne Formazione: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o ambiti affini.
Competenze tecniche: Conoscenza di budgeting e controllo di gestione.
Competenze nella pianificazione organizzativa e del personale.
Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati.
Buona conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore).
Competenze trasversali: Capacità di analisi e problem solving.




Orientamento al risultato e alla gestione efficace delle risorse.
Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
Precisione e attenzione ai dettagli.
sede di lavoro: Roma Tipologia contrattuale: inserimento diretto a tempo indeterminato con RAL da commisurare; Formazione: continua, attraverso una vasta gamma di corsi interni ed esterni Percorso di carriera: dinamico, meritocratico e rapido, essendo di elevato interesse della società la crescita di risorse ad alto potenziale Ambiente: società e management giovane, solido e con un forte spirito imprenditoriale.
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt.
13 e 14 del Reg.
UE 2016/679.
Aut.
Min.
Prot.
N. 1207 – SG del 16/12/2004