DESCRIZIONE AZIENDA Synergie 68, Divisione ICT Corporate di Synergie Italia, dedicata alla Ricerca e Selezione di personale qualificato, seleziona per azienda che fornisce servizi di Business Advisory, Information Technology e Digital Engagement un/una: HR Business Partner Junior - Categorie Protette L.68/99 POSIZIONE La figura dovrà supportare il responsabile nella pianificazione e gestione delle risorse umane, con particolare attenzione al monitoraggio e all'ottimizzazione dei costi su commessa. Collaborerà con i team di HR, Finanza e le diverse business unit per un corretto bilanciamento tra le esigenze di staffing e il rispetto del budget aziendale. Si occuperà di:



- Definizione e monitoraggio del fabbisogno di personale in collaborazione con i responsabili di funzione. - Pianificazione dello staffing aziendale, analisi dei carichi di lavoro, organici, e previsioni future. - Collaborazione con il team HR per gestire i processi di reclutamento, selezione e inserimento delle nuove risorse. - Supporto alla predisposizione e al controllo del budget del personale, incluse previsioni di costo (salari, benefit, formazione, ecc.). - Monitoraggio periodico sull'andamento dei costi rispetto al budget, analisi di eventuali scostamenti. - Elaborazione di report e analisi periodiche su headcount, costi del personale e produttività. - Collaborazione con la funzione Finanza per l'integrazione dei dati di budgeting nei sistemi aziendali. - Monitoraggio della conformità delle attività di budgeting del personale alle normative vigenti e alle policy interne REQUISITI Formazione: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o ambiti affini. Competenze tecniche: - Conoscenza di budgeting e controllo di gestione. - Competenze nella pianificazione organizzativa e del personale. - Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati. - Buona conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore). Competenze trasversali:



- Capacità di analisi e problem solving. - Orientamento al risultato e alla gestione efficace delle risorse. - Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team multidisciplinari. - Precisione e attenzione ai dettagli. ALTRE INFORMAZIONI - sede di lavoro: Roma - Tipologia contrattuale: inserimento diretto a tempo indeterminato con RAL da commisurare; - Formazione: continua, attraverso una vasta gamma di corsi interni ed esterni - Percorso di carriera: dinamico, meritocratico e rapido, essendo di elevato interesse della società la crescita di risorse ad alto potenziale - Ambiente: società e management giovane, solido e con un forte spirito imprenditoriale. L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 ? SG del 16/12/2004