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Payroll Specialist Expert Zucchetti Roma [ZOW348]
Pubblicato il 04-02-2025 - Confidenziale in Emilia-Romagna

F2A Srl è un polo unico nel panorama dell'outsourcing italiano e si caratterizza per l'offerta di un sistema integrato di servizi a copertura delle esigenze di diverse Direzioni Aziendali, quali la Direzione del Personale, la Direzione Amministrazione e Finanza, la Direzione Generale. Per la Business Unit HR, che fornisce servizi di consulenza, Payroll e amministrazione del personale in outsourcing, in particolare a supporto di uno dei nostri Team Payroll, stiamo cercando una figura professionale di Payroll Specialist con competenza nell'utilizzo di Zucchetti, dedicato ad offrire a clienti ben consolidati un servizio di consulenza primaria a 360.



ed elaborazione delle paghe.PRINCIPALI ATTIVITà'' Elaborazione e verifica di cedolini paga e riepiloghi '' Gestione delle pratiche di assunzione/cessazione ed adempimenti amministrativi correlati '' Predisposizione della reportistica post-paga '' Elaborazione delle quadrature degli adempimenti annuali:
CU/770/autoliquidazione INAIL '' Rappresentare ilpunto di riferimento per il cliente/i clienti assegnati.REQUISITI FONDAMENTALI'' Diploma e/o Laurea '' Almeno 4/5 anni di esperienza preferibilmente in studi professionali di consulenza del lavoro '' Conoscenza e padronanza delle materie connesse con l'amministrazione del personale e solida conoscenza degli applicativi di elaborazione paghe e contributi '' Ottima padronanza dell'applicativo Zucchetti Omnia/Zucchetti paghe Web '' Ottime capacità analitiche, organizzative e relazionali nella gestione del cliente '' Predisposizione a lavorare in team.Sede di lavoro:
RomaContratto a tempo indeterminatoLa risorsa fin da subito avrà l'opportunità di firmare la policy aziendale che prevede che tutte le risorse assunte in F2A facciano almeno 2 gg alla settimana di smart working, i giorni di smart working rispetto ai 2 gg previsti da policy possono solo aumentare fino a un Importante Azienda di 5 gg su 5 gg e non diminuire.

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