Nestlé seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in.
Il noto gruppo alimentare offre interessanti opportunità di lavoro in vista di assunzioni e stage in.
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IL GRUPPO
La Nestléo Société des Produits Nestléè un' tra le maggiori al mondo attive nel settore alimentare. La multinazionale opera nei settori nutrizione, salute e benessere, conprincipale in Svizzera, a Vevey. É stata fondata, nel 1866, dal farmacista Henri Nestlé, inventore della Farina Lattea per i bambini che non potevano essere allattati al seno. Il Gruppo è un colosso che opera in 186 Paesi del mondo, e conta circa 270 mila collaboratori. Nestlé è presente anche in, dove, nel 1924, apre il primo stabilimento, ad Abbiategrasso, presso Milano.



Attualmente conta 9 stabilimenti produttivi sul territorio nazionale, ed impiega quasi 4.600 mila dipendenti.
Vi ricordiamo che fanno parte del Gruppo Nestlé alcuni dei più noti marchi alimentari. Tra questi Sanpellegrino, Fitness, Nesquik, Perugina, Smarties, KitKat, Nescafé, Nespresso, Buitoni, Maggi, Orzoro, Levissima e altri ancora. Ci sono anche prodotti per animali, quali, ad esempio, Felix, Friskies, Gourmet e Purina.
NESTLÉ OFFERTE DI LAVORO
Durante l'anno il Gruppo offre interessanti opportunità di lavoro in Nestlé Italiana, sia presso l centrale di Assago (Milano) che in altre sedi in. Nestlé seleziona varie figure per assunzioni a tempo determinato e indeterminato. Le opportunità non mancano, inoltre, per giovani anche senza esperienza.
Le selezioni di personale vengono segnalate attraverso la sezione web Nestlé Lavora con noi dell'. Al momento sono diverse le ricerche in corso per inserimenti presso l in Lombardia che in altre sedi. Gli interessati a lavorare in Nestlé possono valutare le posizioni aperte in questo periodo.
Ecco un elenco delle figure ricercate e l di lavoro:
ASSAGO
After Sales Process Analyst - Nespresso;




Aftersales B2B/B2C Continuous Improvement Specialist;
Area Manager Nord Est - Nestlé Purina - Business Unit Specialist;
B2B District Manager Nord Est - Nespresso;
B2B Regional Sales Manager Nord Ovest - Nespresso;
Business Controller Co-Pilot;
Customer Solution Analyst;
Customer Solution Analyst - NHSc;
Cyber and Digital Security Senior Specialist;
Data & Performance Marketing;
Data Scientist Specialist;
Demand & Supply Planner;
Demand & Supply Planning Manager;
Demand and Supply Planner;
Direct to Consumer Manager - Nescafé Dolce Gusto;
Field Specialist Nespresso - Veneto / Trentino / Friuli;
Global Retail Store Planning Specialist;
HR - Leadership & Team Effectiveness Manager & D&I; Market Champion;
HR Generalist Intern, Coffee & Nestlé Professional Zone Europe;
Internship Sales Adm & Customer Development - Business Unit Specialist;
Business Analyst Technical & Production;
Junior Industrial Controller;
Junior Project Engineer;




OmniChannel Service Quality Specialist;
Operatori Tecnici (elettricisti/manutentori);
Procurement Specialist;
Regional Benefits Specialist - CoC Europe;
Senior Business Analyst - Team and Social Collaboration;
Supply Chain Controller Specialist.
ALTRE SEDI
B2BSales Account - Bolzano, Roma, Verona / Vicenza;
Boutique Manager - Cremona;
Maintenance Method Specialist - Operations Talents Young Program - Portogruaro (Venezia);
Pack Production Specialist - Operations Talents Young Program - Portogruaro (Venezia);
Sales Assistant - Arese (Milano), Confidential, Carugate (Milano), Roma, Roncadelle (Confidential), Rozzano (Milano), Savignano, Locate Triulzi (Milano), Serravalle (Alessandria), Torino, Treviso, Udine, Venezia, Vicenza;
SHE Junior Specialist - Portogruaro (Venezia);
Vice Boutique Manager - Roncadelle (Confidential).
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OFFERTE DI STAGE NESTLÉ
Stage Sales Assistant - Assago (Milano);




Stage Packaging Specialist - San Sisto (Perugia);
AMBIENTE DI LAVORO
Nestlé offre ai dipendenti un contesto professionale globale, che garantisce concrete opportunità di carriera sia a livello nazionale che internazionale. Il Gruppo utilizza, infatti, un sistema diffuso di job rotation, che permette al personale di sperimentare diverse funzioni e settori
In Nestlé c'è moltaverso il miglioramento del "work life balance" di tutti i collaboratori. Lo scopo è assicurare un buon bilanciamento tra vita personale e lavorativa per garantire un ambiente sereno in cui lavorare. L' a tal proposito prevede numerosi benefit e progetti di sostegno per i genitori dipendenti. Ad esempio il maternity kit, il congedo di paternità, il part time per le neo mamme, il telelavoro, il lavoro agile e il progetto 90 giorni che permette di ospitare ini figli.
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OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI
Nestlé ha lanciato, già da qualche anno, il progetto Nestlè Needs Youth,



una iniziativa volta a favorire l'occupazione giovanile in Europa. Nell'ambito del programma il Gruppo ha messo a disposizione dei giovani decina di migliaia di apprendistati, tirocini e opportunità di lavoro.
SETTORI DI INSERIMENTO
Generalmente, le assunzioni in Nestlé riguardano, prevalentemente, le seguenti aree:
Amministrativo;
Comunicazione;
Ingegneria;
Finance;
Risorse Umane;
Information Technology ();
Legale;
Marketing;
Ricerca e Sviluppo (R&D;);
Technical & Production;
Vendite;
Supply Chain e Procurement.
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NESTLÉ LAVORA CON NOI
ITER DI SELEZIONE
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CONSIGLI UTILI
"Che cosa sa della nostra ", "Che cosa la motiva", "Quali sono i suoi punti deboli", "Dove si immagina tra 5 anni", "Ha domande da fare". In quest'ultimo caso, si legge su, un'ottima risposta potrebbe essere chiedere "A quali progetti state lavorando al momento".
Qualche altro consiglio per il colloquio riguarda, infine, cosa comunicare con il linguaggio del corpo,



ovvero posizioni da assumere o evitare e atteggiamento da tenere. Giocherellare con cravatte o capelli, o stringere la borsa, possono comunicare, ad esempio, eccessiva tensione e nervosismo. Quindi meglio tenere i palmi aperti e rivolti verso l'alto, in segno di apertura, e stabilire uncon una bella stretta di mano. É bene mantenere unvisivo, concentrarsi sull'interlocutore, mostrarsi interessati sporgendosi leggermente in avanti. É utile riflettere prima di rispondere alle domande, evitando di essere precipitosi. Bisogna fare particolareanche all'abbigliamento indossato, che deve comunicare professionalità e deve essere adeguato al contesto aziendale. Meglio evitare abiti troppo informali. Può essere d'aiuto esercitarsi prima dell'incontro,



mettendosi di fronte ad uno specchio e provando a presentarsi e a rispondere ad alcune domande.
COME CANDIDARSI
CONDIZIONI DELL'IMPIEGO
giornata di lavoro: Full Time
Tipo di lavoro: Indeterminato
Stipendio: Trattabili
ETA RICHIESTA
Esperienza mínima: Non specificato