La LEONORI S.p.A., azienda leader nel mondo automotive, ricerca una figura di:
**HR MANAGER**
- Descrizione e Mission del Ruolo:_
L’HR Manager, gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale, gestione e sviluppo del personale, fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda.
**Deliverable e task principali**:
- Gestione della programmazione e del fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione, attraverso l’analisi dei dati relativi ai flussi delle risorse umane e l’integrazione con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne.



Analisi delle posizioni vacanti e dei fabbisogni di risorse umane.
- Pianificazione e controllo delle attività di reclutamento risorse umane; presidio dell’inserimento in azienda (presentazione, affiancamento, comunicazione).
- Pianificazione e coordinamento interventi di valutazione di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi).
- Definizione ed implementazione delle politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation)
- Effettuazione del controllo dell’attività di amministrazione del personale, gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti); presidio degli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori.
- Gestione delle relazioni industriali: attivazione e gestione dei rapporti con Istituzioni, Enti, associazioni, sul territorio, stipulazione accordi con le controparti sindacali in merito alle retribuzioni e più in generale ai diritti e doveri del lavoratore.
- Collaborazione con le differenti funzioni aziendali (produzione, amministrazione, finanza e direzione generale)



e gestione dei rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement).
- Costruzione con la direzione generale, del budget di gestione delle risorse umane ed effettuazione reporting.
- Controllo, gestione ed analisi di tutti i dati dell'ambito HR grazie a sistemi e modelli integrati software dedicati alla divisione del personale.
**Competenze Tecniche**:
- Laurea scienze umanistiche/ Master HR
- Conoscenze giuslavoriste e di contrattazione collettiva nazionale
- Costruzione del budget del Personale analisi retributive e di costo del lavoro
- Gestione relazioni industriali
- Applicazione sistemi premianti, incentivanti e di welfare
**COMPETENZE RELAZIONALI**
- Leadership
- Orientamento al Cliente
- Orientamento al Risultato
- Pianificazione e Organizzazione
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato
Durata contratto: 12 mesi
Stipendio: a partire da €24.000,00 all'anno




Benefit:
- Computer aziendale
- Lavoro da casa
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
Tipi di retribuzione supplementare:
- Premio di produzione
- Tredicesima
Esperienza:
- HR manager: 2 anni (Obbligatorio)