**Area: HR**:
Marcon (VE) | Codice: SEL 32
Siamo alla ricerca di un/una risorsa junior che inserita in un all’interno di un percorso formativo in stage, supporterà in maniera attiva e poliedrica il team HR nella gestione di tutte le attività sia strategiche sia operative, riguardante i processi di Talent acquisition & Employer branding.
Nello specifico le attività sulla quale si focalizzerà saranno:
- Supporto alle attività di talent acquisition e recruiting nella fase di screening CV
- Gestione dei progetti con Università/Scuole/ITS con l’obiettivo di sviluppare rapporti di questi enti, organizzare eventi di presentazione aziendale e ricerca di personale
- Supporto allo sviluppo dei piani di digital induction,



piani onboarding e attività finalizzate alla corretta gestione dell’inserimento di nuove risorse
- Supportare le attività di gestione amministrative legate alle pratiche contrattualistiche e rinnovi convenzioni con enti formativi
- Aggiornamento dei dati relativi al gestionale, analisi KPI HR e reportistica
- Garantire la riservatezza delle informazioni acquisite nello svolgimento delle proprie funzioni;
**Requisiti**:
- Laurea in Psicologia/Economia e/o Master in Risorse Umane
- Ottima dimestichezza con i tool digitali in particolare Excel e PP
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
- Approccio proattivo, curioso e flessibile
- Capacità relazionali e comunicative
- Massima discrezione e riservatezza
Offriamo l’opportunità di svolgere un’esperienza di stage di 6 mesi accompagnato da un piano di formazione su gran parte dei processi di sviluppo HR. La risorsa lavorerà a stretto contatto con i Business Partner di riferimento e con gli altri membri dell’ufficio HR della sede centrale