La risorsa verrà inserita nell'ufficio Risorse Umane e svolgerà principalmente attività di supporto nel processo di reclutamento, valutazione e selezione del personale.

A seguito dell'identificazione dei profili professionali ricercati in relazione ai fabbisogni aziendali e definiti caratteristiche e requisiti dei candidati in base alle esigenze ed obbiettivi dell'azienda, la risorsa si occuperà principalmente di:
Analizzare le posizioni vacanti e i fabbisogni di personale Preparare e pubblicare annunci di lavoro Gestire i canali di reclutamento: sito aziendale, siti internet specializzati nella ricerca/offerta di lavoro, social networks, scuole, giornali, radio, fiere del lavoro, etc.




Rapportarsi con agenzie e società esterne di selezione del personale Analizzare e gestire le candidature interne ed esterne valutando requisiti ed esigenze Effettuare una scrematura dei candidati sulla base dei curricula ricevuti e dei criteri di selezione stabiliti Contattare i candidati da sottoporre a colloquio Aggiornare e mantenere le informazioni sui candidati in modo tempestivo ed adeguato Gestire i colloqui di selezione Rapportarsi con i responsabili per la raccolta di esigenze, confronti sui candidati, raccolta delle valutazioni Supporto alle attività ordinarie dell'Ufficio del Personale #J-18808-Ljbffr