The exceptional EY experience. It’s yours to build._
- People and Worforce Service Line_
Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno!
In ottica di rafforzamento, il dipartimento del **PAS (People Advisory Services)** è alla ricerca di una risorsa Junior per la sede di **Bari, via Oberdan 40**.
Il dipartimento del PAS si occupa di consulenza Human Capital dei clienti di EY attraverso i due pillars chiave: Transformation (Workforce Advisory) e Integrated Mobility.
All’interno di uno dei dipartimenti del PAS Worforce Advisory,



il team di **_Compensation & Benefit_** si occupa di tematiche legate all’Executive Compensation, Total Reward, Performance Management ed Hr Transaction.
Attività:
La risorsa Junior supporterà i colleghi Senior di Roma e Milano da un punto di vista tecnico - operativo (**analisi dei dati, analisi normative, realizzazione di output ed affiancamento sui clienti)** su progetti aventi come oggetto le seguenti attività:
- Board Services & Corporate Governance_
- Affiancamento al Board (CdA e Collegio Sindacale) nei processi di Board Evaluation e di Compliance normativa
- Advisory al RemCo su tematiche di compliance normativa, governance, comunicazione con gli invesitori ed executive compensation
- Consulenza e fairness opinion sui compensi
- Executive Remuneration_
- Definizione di pacchetti retributivi e sistemi di PF management, piani di incentivazione di breve e medio-lungo termine
- Definizione fasce gestionali
- Relazione sulla Remunerazione
- Indagini retributive: studio sui compensi FTSE MIB, Top Executive Italia, Gender Diversity nel mercato italiano
- Broad-Based Performance e Remuneration_
- Definizione della politica retributiva dell’azienda
- Realizzazione di piani di Flexible benefit




- Processi di trasformazione per allineare strategia e assetto organizzativo tramite il design di modelli organizzativi che possano mantenere elevati livelli di performance
- Valutazione delle posizioni aziendali tramite metodologia proprietaria EY di Job Evaluation
**Skills richieste**:
- ** Laurea almeno Triennale in Economia o laurea equivalente**
- Competenza in MS word, excel, power point
- Capacità di rispettare le scadenze
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Esperienza pregressa di almeno 6 mesi in ambito compensation & benefit
**Cosa vogliamo offrirti**:
Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai:
- Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione;
- Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita;




- Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business;
- Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse;
- Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.
**Cosa significa lavorare in EY**
Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.
Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it’s yours to build.