PEOPLE & CULTURE - PERFORMANCE MANAGEMENT, COMPENSATION AND BENEFIT ASSOCIATE (CODICE OFFERTA: HR 000106)
** Descrizione
**Ti piacerebbe lavorare come Compensation and benefit Expert** **nella People and Culture Area di BNL?**
Entrare a far parte di BNL Gruppo BNP Paribas significa lavorare in una delle principali banche italiane, parte di un Gruppo internazionale leader europeo nei servizi bancari e finanziari, presente in più di 70 paesi con circa 199 mila collaboratori. Significa quindi lavorare in un ambiente sfidante, con una cultura internazionale e fortemente orientato all’innovazione.
**Cosa fa la struttura di Compensation and Benefit**
- Cura, in coerenza con la normativa tempo per tempo vigente e le policy del Gruppo,



la definizione e la manutenzione delle politiche di Remunerazione e l’informativa ex-post sulla corrispondente attuazione, incluse le Policy in materia di altri strumenti di remunerazione (es. patti non concorrenza/stabilità), nonché l’implementazione di quelle definite a livello di Gruppo (es. piani di long term incentive); cura definizione dei processi e comunicazione in ambito di: Piani Welfare, Benefit e Convenzioni
- Cura, in accordo con le competenti funzioni del Gruppo ed in relazione all’andamento dei risultati aziendali, la definizione del “quantum” destinato al sistema di remunerazione variabile, definendo logiche, linee guida operative e criteri gestionali a supporto del processo di compensation review
- Cura, in collaborazione con le strutture competenti, la stesura dei Regolamenti di Incentivazione e la consuntivazione degli incentivi, anche su iniziative di carattere straordinario (es. Contest commerciali)
- Assicura la gestione amministrativa e l’erogazione dei servizi assicurativi, anche attraverso il coordinamento di fornitori esterni
- Cura il processo di Performance Management in coerenza con le linee guida del Gruppo,



la manutenzione di processi e strumenti di valutazione professionale per BNL e le società del Gruppo BNL BC
**Cosa farai concretamente nel team di Compensation and Benefit?**
- ideare e monitorare il sistema di incentivazione strutturata della rete commerciale
- definire le politiche di remunerazione e relativa interlocuzione con i regulators interni, esterni e di Gruppo
- seguire in prima persona le best practies che via via verranno definite dalla Capogruppo
- ideare nuovi strumenti di analisi per definire il posizionamento retributivo interno e esterno
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- È abile nella capacità di sintesi/ semplificazione
- Organizza le attività per priorità e gestisce con facilità gli imprevisti
- Lavora bene in gruppo in ottica collaborativa
- Si caratterizza per accuratezza/rigore-precisione
- Sistemi di politica retributiva del settore del credito e relativo riferimento normativo
- Ottima conoscenza pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint




- CCNL del credito
- Come sviluppare benchmark di mercato
- Sistemi strutturati di incentivazione e LTI
- Ha almeno 3/5 anni di esperienza in società di consulenza specializzate in Rewarding o importanti Gruppi bancari
- Ha una ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint in particolare)
- Buona conoscenza di SAP HR
- Ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese
**La nostra offerta**:
Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito ed è commisurata al livello di esperienza maturata
**Sede di lavoro**
Roma
**Sede principale**: IT-62-Roma
**Tipologia di lavoro**: Contratto a tempo indeterminato
**Area d'impiego**: RISORSE UMANE
**Livello Studi***: Laurea di Secondo Livello
**Livello Esperienze lavorative***: Almeno 3 anni
**Pianificazione**: Tempo pieno
**Societa***: BNL