Azienda: HR Search per boutique Hotel nel cuore di Roma (#9208)

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:

Junior Revenue Manager per boutique Hotel nel cuore di Roma (#9208)

Cerchiamo un Junior Revenue Manager per supportare il team nella gestione e ottimizzazione dei ricavi del nostro hotel, situato in una posizione centrale e strategica a Roma. La risorsa sarà responsabile di monitorare l’andamento delle prenotazioni, analizzare i trend del mercato e collaborare nell’implementazione di strategie tariffarie per massimizzare l’occupazione e i ricavi.

Responsabilità principali

1.



Analisi dei dati di occupazione, ADR (Average Daily Rate) e RevPAR (Revenue per Available Room) per ottimizzare le tariffe in base alla domanda.
2. Monitoraggio della concorrenza e analisi dei trend di mercato per adattare la strategia tariffaria.
3. Supporto nella gestione di canali di distribuzione online (OTA) e nel miglioramento del posizionamento.
4. Collaborazione con il team commerciale e con il front office per la definizione di promozioni e pacchetti.
5. Partecipazione alla stesura di reportistica giornaliera, settimanale e mensile per il monitoraggio delle performance.

Requisiti

1. Laurea in Economia, Turismo o affini.
2. Esperienza minima di 1 anno in ruolo analogo o in ambito Revenue Management, preferibilmente nel settore alberghiero.
3. Conoscenza avanzata di Excel e familiarità con software gestionali di revenue management.
4. Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua straniera è un plus.
5. Attitudine analitica, precisione e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

Offriamo un ambiente dinamico e stimolante in una struttura prestigiosa, con formazione continua e possibilità di crescita professionale all’interno del gruppo,



retribuzione competitiva e incentivi legati al raggiungimento degli obiettivi.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003 e al GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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