Sicuritalia Ivri è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 15. dipendenti ed un fatturato di 650 milioni.
Il Gruppo ha oltre 60 sedi in e 2 Head Quarter a Milano e Como.
La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.Mansioni e responsabilità:
Per l di Como siamo alla ricerca di un/una brillante neolaureato/a da inserire in un percorso di stage allinterno dellUfficio Legale.
La risorsa,



in supporto al tutor si occuperà di procedere alla mappatura delle aree aziendali a rischio per quanto riguarda la trasmissione/gestione dei dati e la verifica della documentazione.Nello specifico le attività da svolgere saranno le seguenti:
Analisi e redazione della modulistica aziendale, anche in lingua inglese, in particolare atti di nomina a responsabile/persona autorizzata al trattamento e dichiarazioni di adeguata verifica
Preparare istanze volte ad ottenere le diverse autorizzazioni/ licenze richieste dalle funzioni aziendali
Qualifiche richieste:
Laurea in Giurisprudenza
Conoscenza della lingua inglese (livello B2)
Ottima conoscenza del Pacchetto Office
Completano il profilo ottime capacità di pianificazione, organizzazione e gestione del tempo
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Si offre percorso di stage di 6 mesi (rimborso - buoni pasto) con buone prospettive di inserimento al termine del percorsoAbout SicuritaliaI nostri servizi:
Sicuritalia è il leader in nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione diimpianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security eccLa nostra Mission:




Sicuritalia ha lobiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.I nostri valori:
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza.
Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra, conosca gli step a cui andrà in contro:
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.Gli step di selezione sono:
Un primo di approfondimento;
Colloquio con un recruiter;
Colloquio coi responsabili della funzione.
Fin dal primo giorno verrai accolto in con un processo di Onboarding e Induction da parte del team HR di Talent Acquisition.Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà,



ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.