L'azienda nostra cliente è leader nella fornitura di servizi in ambito tecnico-amministrativo, organizzativo e logistico nel campo automotive. Stiamo ricercando l'HR Manager di gruppo (il perimetro complessivo è di circa persone).

Il ruolo riporta al COO.

Obiettivi del ruolo:

- Progettazione e valutazione di percorsi di carriera.
- Supervisione di tutte le funzioni delle risorse umane e delle strategie.
- Promuovere l'inclusione sul posto di lavoro e rafforzare la politica delle pari opportunità.

Mansioni ed Attività:

- Definire, concordandolo con la direzione, il Budget di reparto e il mantenimento del forecast.
- Sviluppare e attuare politiche sulle risorse umane.




- Supportare la direzione nella definizione e realizzazione degli obiettivi strategici.
- Gestire l'area del Talent acquisition.
- Gestire le attività legate alla formazione ed in generale al Talent development.
- Gestire e supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, paghe) con il supporto dei consulenti esterni.
- Gestire il benessere del personale e le revisioni delle prestazioni attraverso il processo di Performance & leadership.
- Mantenimento dei record del personale e gestione del piano delle competenze.
- Supervisionare del sistema di performance management.
- Garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti, tenendosi al passo con le normative governative e le politiche pubbliche e che modificano di conseguenza le politiche aziendali.

Requisiti:

- Laurea in ambito giuridico/economico + eventuale master.
- Almeno 3/5 anni di esperienza come HR manager all’interno di una realtà strutturata.
- Competenze in gestione e sviluppo delle risorse umane con capacità di gestione del budget.
- Conoscenza dei più comuni ERP presenti sul mercato,



con preferenza per la conoscenza del mondo Zucchetti.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office Automation (Excel, PowerPoint, Access, Word).

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