Il nostro cliente: Multinazionale del settore manufatturiero, managerialmente strutturato con HQ di Region Italia basato in provincia di Treviso, multiplants (complessivi 6 Plants per 750 risorse, di cui c.a.
550 in area Operations) presente con diversi siti produttivi e subsidiaries a livello EMEA.Profilo ricercato: HR Business Partner OperationsObiettivo dell'inserimento:L'HR Business Partner - Operations fungerà da partner strategico per il Team Operations nei vari stabilimenti, compresi i processi HR e di People Management lavorando a diretto contatto con i vari Manager di riferimento-funzione, al fine di garantire il raggiungimento di obiettivi aziendali e organizzativi comuni,



migliorare il coinvolgimento della popolazione aziendale Operations e incrementare le prestazioni organizzative.La posizione riporterà all'HR Director Italy, con riporto funzionale all'Operations Director di Region, fungendo da partner strategico per tutte le attività in area Manufacturing (circa 500 dipendenti e lavoratori interinali).Sarà parte attiva nella collaborazione con i Manager dell'area Operations, per comprendere gli obiettivi aziendali e sviluppare strategie HR a supporto di questi obiettivi, fornendo soluzioni sul planning della forza lavoro, sulla gestione e crescita dei talenti e sullo sviluppo organizzativo; agirà portando metodo ed expertise nella gestione e implementazione di tematiche HR per manager e popolazione in produzione, comprese la risoluzione dei conflitti, la gestione delle performance e sviluppo del personale.Garantisce il rispetto delle politiche sul lavoro e delle policy aziendali, gestisce il processo di reclutamento e selezione per attrarre e porterà metodologia in progetti al fine di trattenere i migliori talenti, oltre a implementare e sviluppare i programmi di onboarding.
Analizza, identifica e sviluppa i bisogni formativi definendo progetti al fine del miglioramento delle performance e delle competenze.




Partecipa ad eventuali progetti cross functional con altri Plant dell'area EMEA.
Avrà un ruolo attivo nel guidare i manager dell'area Operations nella definizione degli obiettivi di performance, nella valutazione delle stesse e nel processo di gestione del feedback.Promuove la cultura del miglioramento continuo, della sicurezza e salute, supportando le iniziative di "change management" garantendo una comunicazione efficace ad impatto minimo sulle attività aziendali.Utilizza strumenti HR per identificare le aree di miglioramento, gestirà report e presentazioni relativamente al suo perimetro di attività, promuove inoltre progetti su tematiche di employer branding, employer engagement, employer satisfaction.Il nostro candidato: Ottime capacità interpersonali e di comunicazione, solidità nel costruire relazioni a tutti i livelli dell'organizzazione e nel gestire informazioni sensibili e riservate con discrezione.Autonomo e problem solver,



predisposizione a lavorare in un ambiente dinamico promuovendone i valori aziendali.Laurea in materie giuridiche/umanistiche + Master di specializzazione postlaurea in ambito HR.5+ anni di seniority come HR Business Partner nel settore Operations maturata in aziende con due o più stabilimenti; esperienza in contesti internazionali sarà considerata un plus.Solida conoscenza delle best practice HR e normative.Completano il profilo la disponibilità a saltuarie trasferte presso le company sisters in area EMEA e un'ottima conoscenza della lingua inglese.Sede di lavoro: provincia di Treviso.
#J-18808-Ljbffr