HiRevo Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
per azienda strutturata del settore meccanico siamo alla ricerca di un: DISEGNATORE MECCANICO 3D - UFFICIO TECNICO La figura verrà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e si occuperà della progettazione, modifica e customizzazione di impianti tecnologici allestiti su telai.
Le attività principali comprenderanno: progettazione e modifica di disegni tecnici meccanici forniti dal cliente Confronto con clienti, fornitori e colleghi Analisi fattibilità la figura ideale,



presenta le seguenti caratteristiche: Ottima conoscenza del disegno meccanico buona conoscenza di software progettazione 2D e 3D (preferibilmente SOLIDWORKS) preferibilmente, Diploma/laurea in ambito meccanico o affini Modalità d'inserimento diretto o in somministrazione in base all'esperienza maturata.
Orario di lavoro: giornaliero dal lunedì al venerdì Luogo di lavoro: Roverbella (MN) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.




Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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