La risorsa verrà inserita nell'ufficio Risorse Umane e svolgerà principalmente attività di supporto nel processo di reclutamento, valutazione e selezione del personale.
A seguito dell'identificazione dei profili professionali ricercati in relazione ai fabbisogni aziendali e definiti caratteristiche e requisiti dei candidati in base alle esigenze ed obbiettivi dell'azienda, la risorsa si occuperà principalmente di:
Analizzare le posizioni vacanti e i fabbisogni di personalePreparare e pubblicare annunci di lavoroGestire i canali di reclutamento: sito aziendale, siti internet specializzati nella ricerca/offerta di lavoro, social networks, scuole, giornali, radio, fiere del lavoro,



etc.Rapportarsi con agenzie e società esterne di selezione del personaleAnalizzare e gestire le candidature interne ed esterne valutando requisiti ed esigenzeEffettuare una scrematura dei candidati sulla base dei curricula ricevuti e dei criteri di selezione stabilitiContattare i candidati da sottoporre a colloquioAggiornare e mantenere le informazioni sui candidati in modo tempestivo ed adeguatoGestire i colloqui di selezioneRapportarsi con i responsabili per la raccolta di esigenze, confronti sui candidati, raccolta delle valutazioniSupporto alle attività ordinarie dell'Ufficio del Personale
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