Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot.
39/9983) ricerca, per azienda cliente specializzata nel settore GDO, n.1 addetto/a vendita GDO per il punto vendita di Palazzo Pignano (CR).
Il/la candidato/a si occuperà dell'allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze.
Contribuirà alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all'occorrenza, svolgerà le attività di cassa.
Infine, sarà di sua competenza l'attività di pulizia e riordino del punto vendita.




Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato ma con ottime possibilità di inserimento.
Si prevede inquadramento al V livello del CCNL commercio, tempo pieno (FT).
Il/la candidato/a si occuperà di: Allestire e rifornire i reparti food e no food;Allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;Controllare la scadenza dei prodotti;Prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;Supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;Effettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizio;Svolgere attività di pulizia ordinaria ed assicurare l'ordine del PDV.Il/la candidato/a ideale è in possesso di: Diploma;Minima esperienza in qualità di commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentari;Disponibilità verso la clientela;Volontà di crescere e formarsi nel settore;Capacità di gestione dei ritmi e individuazione delle priorità;Disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.Orario di lavoro: Full-time
Sede di lavoro: Palazzo Pignano (CR)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR").
I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità,



di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.

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