FILIALE: LECCE

GIGroup Spa, per importante azienda cliente del settore metalmeccanico ricerca

ADDETTO/A AL MAGAZZINO SETTORE METALMECCANICO

La risorsa verrà inserita all'interno dello staff di magazzino e dovrà rispondere al responsabile di magazzino nella gestione delle seguenti attività: ingresso, controllo, stoccaggio e movimentazione della merce.

l/la candidato/a ideale ha maturato esperienza come addetto al picking / pickerista necessariamente nel settore metalmeccanico.

E' necessario aver conseguito la patente del carrello elevatore e avere ottima padronanza nella guida del carrello retrattile//laterale.

Requisiti:

- Padronanza nella conduzione dei mezzi (muletto retrattile/laterale) e patente del carrello





- Conoscenza normativa in materia di Sicurezza

- Precedente e necessaria esperienza nel settore metalmeccanico nella stessa mansione

- Buona conoscenza dei gestionali di magazzino e dimestichezza con l'utilizzo dei palmari

Soft skills:

- Flessibilità operativa

- Attitudine al lavoro in team

- Orientamento al problem solving

- Capacità di gestione lo stress

- Orientamento ai risultati

Si offre inserimento in contratto di somministrazione iniziale di 1 mese con possibilità di proroga, CCNL METALMECCANICO

Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì dalle 07:45 alle 16:15

Sede di lavoro: LECCE

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.





I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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