Store Manager_Negozio Multibrand_Forlimpopoli (Fc) UJ-885
Pubblicato il 17-03-2025 - Jr Italy in Ari
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Client: Gi Group
Location: Forlimpopoli (FC)
Job Category: Other
EU work permit required: Yes
Job Reference: 336217276521277030433710
Job Views: 7
Posted: 15.03.2025
Expiry Date: 29.04.2025
Job Description: Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut.
Min.
26/11/04 Prot.
n. 1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso ricerca:
STORE MANAGER _NEGOZIO MULTIBRAND_FORLIMPOPOLI La risorsa, appassionata di vendita assistita in contesti dinamici, verrà inserita in un punto vendita di grande metratura, specializzato nel prodotto calzatura,
accessori e abbigliamento per tutta la famiglia.
MANSIONI: Supervisionerà il team nella gestione della clientela e nelle attività di vendita assistita; sarà responsabile della fidelizzazione e dell'incremento del pacchetto clienti dello store.
Dovrà avere cura del punto vendita, dell'allestimento e della gestione del magazzino secondo le direttive aziendali; si occuperà della gestione, formazione e motivazione del personale di vendita.
REQUISITI: Abilità nella vendita assistita e fidelizzazione Conoscenza, utilizzo e analisi dei principali indicatori di performance della vendita Ottime capacità organizzative e di gestione Capacità di lavorare per obiettivi e con approccio dinamico e proattivo Spiccate attitudini relazionali e di team building INQUADRAMENTO CONTRATTUALE: Contratto a tempo determinato o indeterminato diretto con Azienda Cliente.
Il livello e la Ral saranno commisurati in base all'esperienza del/lla candidato/a.
CCNL: Commercio.
Disponibilità: full time, 6 giorni/7 su turni da lunedì a domenica.
È gradito l'invio di cv + foto.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr