Vimec s.r.l., azienda leader nel mondo dell'accessibilità appartenente al gruppo internazionale Innovalift AB, è alla ricerca di un/una HR Business Partner.

Riportando direttamente all'HR Manager, il/la HR Business Partner sarà il supporto operativo di riferimento per tutto ciò che concerne le risorse umane in ottica di sviluppo e di crescita congiunta al business.

Lo scopo del /della HR Business Partner, oltre ad affiancare e supportare l'HR Manager nell'operatività quotidiana, è quello di promuovere i valori aziendali, lavorando in sinergia con tutta l'organizzazione ed i vari manager, ed allineando le strategie e le iniziative HR con gli obiettivi generali dell'organizzazione per favorire il successo aziendale.





Le principali responsabilità saranno:
Analisi e quadratura delle presenze con il software Zucchetti Supporto al processo di selezione per profili fino a middle manager Sviluppo processo di training e di people development Supporto al processo di performance review Sviluppo della people strategy in collaborazione con l'HR Manager Supporto operativo per la parte documentale HR Competenze Basi di diritto del lavoro: comprensione delle leggi e dei regolamenti rilevanti sul lavoro per garantire la conformità in tutte le pratiche relative alle risorse umane.
Analisi dei dati ed ottima conoscenza di Excel: capacità di analizzare le metriche, il budget, i forecast e le tendenze delle risorse umane per prendere decisioni e raccomandazioni.
Performance Management: conoscenza dei processi di gestione delle prestazioni, compresa la definizione degli obiettivi, il feedback e le tecniche di valutazione delle prestazioni.
Reclutamento e selezione: esperienza nelle strategie di reclutamento, nel reperimento dei candidati, nelle tecniche di colloquio e nei processi di assunzione.
Formazione e sviluppo: capacità di progettare e fornire programmi di formazione per migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti.
Preferibile laurea in scienze dell'organizzazione o affini.
Esperienza pregressa nel dipartimento HR di almeno 2-3 anni, preferibilmente già nel ruolo di HRBP.
Le soft skills ricercate per il ruolo di HR Business Partner includono:
Comunicazione: forti capacità di comunicazione per trasmettere in modo efficace le politiche, le procedure e le iniziative delle risorse umane ai dipendenti e al management.




Risoluzione dei conflitti: capacità di gestire e risolvere conflitti, reclami e problemi relativi alle relazioni con i dipendenti in modo giusto ed equo.
Problem Solving: attitudine all'identificazione dei problemi, alla valutazione delle opzioni e all'implementazione di soluzioni efficaci per affrontare le sfide delle risorse umane.
Pensiero strategico: capacità di pensare in modo strategico e allineare le iniziative delle risorse umane con scopi e obiettivi organizzativi.
Adattabilità: flessibilità per adattarsi al cambiamento delle priorità, delle esigenze aziendali e degli ambienti di lavoro in un'organizzazione dinamica.
Empatia: comprensione ed empatia verso le preoccupazioni e le esigenze dei dipendenti, bilanciandole con gli obiettivi dell'organizzazione.
Influenza e persuasione: capacità di influenzare e persuadere le parti interessate a sostenere le iniziative delle risorse umane e guidare il cambiamento organizzativo.
Vimec offre la possibilità di inserirsi in un contesto internazionale, stimolante, dove ci si può cimentare in progetti sfidanti e dinamici, tutti nel rispetto dei valori aziendali, ovvero Passione, Integrità e Impegno.
Vimec crede fortemente nel valore delle proprie persone e offre importanti opportunità di crescita.

Non perdere l'occasione di unirti a noi e portare la tua carriera al livello successivo!





Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs.
196/2003.

La ricerca rispetta il d.lgs.
198/2006 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.

Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività.

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