ADDETTO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PART-TIME Obiettivo: L'addetto all'amministrazione del personale dovr supportare il nostro reparto Risorse Umane. I principali compiti amministrativi comprendono il corretto mantenimento dei dati del personale' la gestione del processo di assunzione e onboarding' la gestione delle variazioni contrattuali e delle cessazioni' oltre alla corretta rilevazione delle presenze del personale per l'elaborazione delle buste paga. Riporta a: Payroll Supervisor. Principali compiti e responsabilit : - Gestione dei dati relativi al personale: assunzioni' trasferimenti' cessazioni' variazioni contrattuali come cambio di mansione o variazioni salariali, monitoraggio delle assenze.



- Redazione di contratti di lavoro e linee guida per i nuovi assunti, - Collaborazione con partner esterni e garantire la conformit legale delle pratiche relative alla gestione del personale, - Creare report e presentazioni sulle metriche HR come richiesto dagli uffici corporate / regionali (ad esempio turnover), - Rispondere alle domande dei dipendenti su questioni inerenti al contratto di lavoro, - Elaborazione rimborsi spese, - Assistenza all'ufficio regionale Risorse Umane nell'organizzazione di progetti speciali. Offriamo: - Contratto stagionale part-time (30 ore) secondo il C.C.N.L. Settore Turismo, - Attivit di sviluppo e formazione con opportunit di carriera, - Possibilit di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avr diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa e sui prodotti ", Irene Forte", . - Eventi per celebrare il personale. Competenze richieste: - Gestione del Team e Collaborazione: è un modello di riferimento per il gioco di squadra e si adopera spontaneamente per aiutare gli altri. Stimola e guida la collaborazione con il proprio team e con gli altri reparti. D riconoscimento al lavoro di squadra e condivide i successi con la squadra. - Efficacia personale-comunicazione: Usa i canali di comunicazioni più appropriati. D informazioni in modo chiaro e con sicurezza. Ascolta e risponde in modo empatico. - Sviluppo personale: Partecipa ad attivit di formazione. Mostra spirito di iniziativa verso una crescita e un miglioramento continui.



D riconoscimento ai team member che si adoperano per sviluppare le proprie conoscenze e competenze. - Orientamento ai risultati: Misura' controlla e comunica i risultati alla squadra' non solo quelli finanziari' ma anche quelli relativi alla qualit del servizio e a risultati dell'indagine di clima. Si impegna per fare comprendere al team come interpretare i risultati. Suggerisce modi per migliorare il revenue e ottimizzare i costi senza interferire con la qualit del servizio all'Ospite. - Competenze e conoscenze tecniche: Dimostra competenze e conoscenze tecniche del ruolo. Identifica le criticit e le corregge in modo tempestivo. Ricarca il feedback dagli ospiti e li condivide con l'intento di migliorare la performance di servizio dell'hotel. Richiediamo: - Esperienza professionale nel medesimo ruolo, - Capacit di utilizzare software di gestione del personale (es. Zucchetti), - Competenze informatiche (Pacchetto Office), - Conoscenza delle leggi sul lavoro, - Preferibile conoscenza del CCNL Settore Turismo, - Ottime capacit di comunicazione scritta e orale. Si prega di inoltrare il proprio CV con tutti i dettagli e di includere l'approvazione per il trattamento dei dati personali in base alle leggi locali sulla privacy (d.lgs. 196/03). Dipartimento Personnel Administration Ruolo Personnel Administration Manager Sedi Hotel de la Ville' Rome' Italy Employment type Part-time Division Admin &, General Contract type Temporary