In Kuehne+Nagel stiamo ricercando un HR Business Partner multi-sito con sede principale a Mantova e trasferta settimanale di 1-2 gg a Venezia.

Descrizione del lavoro

Il/la candidato/a selezionato/a entrerà a far parte del team HR di Kuehne+Nagel e avrà la responsabilità di gestire le attività HR per due importanti stabilimenti logistici occupandosi dell’intero ciclo di vita del dipendente e mantenendo un rapporto costante con gli stakeholder. La prima fase, fino all’autunno del 2025 lo/la vedrà coinvolto/a nella gestione della preparazione al go-live degli stabilimenti (gestione KPI progetto e sindacale), a partire dal go-live diventerà il punto centrale HR per la gestione dei due siti.

Compiti e responsabilità





- Gestire i rapporti con i dipendenti e supportare le decisioni aziendali all’interno dello stabilimento
- Analizzare e monitorare i KPI rilevanti (es: produttività, assenteismo, turnover, etc.) per raggiungere gli obiettivi del business
- Ottimizzare l’organizzazione per incrementare la produttività e migliorare le performance aziendali
- Gestire le relazioni industriali e tutti gli aspetti legati al contenzioso del lavoro e ai provvedimenti disciplinari
- Collaborare con i Center of Excellence nelle attività di Talent Acquisition & Employer Branding, Recruiting e Formazione
- Contribuire attivamente nell’implementazione delle politiche del personale, coordinando i processi di Talent Management & Development, Performance Management, Total Rewards, sviluppo organizzativo e definire i piani di Job Rotation e Succession Planning in partnership con i referenti di business
- Collaborare con il Team HR Admin & Payroll relativamente agli aspetti operativi legati alla gestione dei collaboratori
- Supportare localmente l’implementazione dei progetti di comunicazione interna e delle attività di engagement
- Partecipare attivamente alla definizione della People Strategy aziendale, in partnership con il team HR

Competenze ed esperienza

- Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza o in discipline affini
- Esperienza pregressa come HR Business Partner presso stabilimenti logistici o produttivi, con focus su relazioni sindacali e gestione del personale in somministrazione
- Proattività, rapidità e capacità di adattarsi alle esigenze di business
- Ottime doti comunicative e relazionali




- Buona conoscenza della lingua inglese

L’Inquadramento sarà commisurato all’esperienzadel/la candidato/a.

E’ previsto un pacchetto retributivo attrattivo comprensivo di benefits e autoaziendale.

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