Siamo alla ricerca di un/una HR Manager per un'importante realtà operante nel settore della logistica, parte di un primario network internazionale.

Il Ruolo Il/la candidato/a selezionato/a avrà la responsabilità della gestione strategica e operativa della funzione HR , supportando l'azienda nei suoi processi di evoluzione e trasformazione organizzativa.
In particolare, ricoprirà un ruolo chiave come agente di cambiamento, contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale orientata all'innovazione e all'efficienza.

Principali responsabilità Relazioni Industriali : gestione del dialogo con le rappresentanze sindacali e negoziazione di accordi, garantendo un clima di collaborazione e il rispetto delle normative.




Sviluppo Organizzativo : progettazione e implementazione di strategie per l'ottimizzazione delle strutture organizzative, definizione dei piani di successione e crescita interna.
Definizione e attuazione di politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali e di gruppo.
Supporto ai manager nell'identificazione di talenti e nella gestione delle performance.
Implementazione di programmi di formazione e sviluppo per valorizzare il capitale umano.
Supervisione della funzione amministrativa HR, garantendo la corretta gestione contrattuale e normativa.
Requirements Esperienza di almeno 10 anni in contesti strutturati e ben organizzati.
Solida competenza nella gestione delle Relazioni Industriali e nello Sviluppo Organizzativo .
Ottima conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche sindacali.
Spiccata capacità di gestione del cambiamento e approccio strategico.
E' richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese , sia scritta che parlata.
Leadership, capacità relazionali e forte orientamento ai risultati.
Benefits Opportunità di lavorare in un contesto multinazionale dinamico e in crescita.
Ruolo centrale nei processi di trasformazione aziendale.
Ambiente stimolante con possibilità di sviluppo professionale.
Sei pronto/a a fare la differenza?
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