Azienda italiana altamente tecnologica che realizza soluzioni e componenti per il settore Automotive.

Il / la BPRU riporterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità:
Collaborare con i leader chiave nell'esecuzione dei piani locali per le persone e la cultura.
Supportare l'identificazione e l'implementazione di soluzioni per migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione.
Supportare l'esecuzione di piani per la forza lavoro, programmi di apprendimento, attività di acquisizione di talenti e altri programmi e progetti per il talento.
Comunicare e adottare politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione.
Fornire supporto ai manager, ai supervisori di stabilimento e ai dipendenti,



agendo come primo punto di contatto per pratiche HR e gestione dei dipendenti (compresa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e l'inserimento, la progettazione organizzativa).
Stretta collaborazione con gli altri dipartimenti HR.
Garantire l'implementazione delle iniziative di Talent Management e delle attività di Training & Development, collaborando con le linee di business.
Partecipare a iniziative e progetti chiave in ambito HR.
Requisiti minimi: Master in un campo correlato alle risorse umane come Psicologia sociale e del lavoro, Management e Economia, Giurisprudenza, ecc.
Solida esperienza come HR BP in altre aziende strutturate (3 / 5 anni); Capacità di iniziativa, problem solving, orientamento al risultato; Eccellenti doti relazionali con capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli in un'organizzazione a matrice.
Passione per il mondo HR e idee innovative; Capacità di stabilire e mantenere relazioni positive; Solido senso di responsabilità; Conoscenze informatiche: Word, Excel, Power Point; Buona conoscenza della lingua inglese; Esperienza maturata nel settore automotive.
#J-18808-Ljbffr